Све више компанија не захтева више факултетску диплому и тако пружа нове могућности за људе, који не желе на факултет, да пронађу високо плаћене послове.
Према недавном истраживању компаније ZipRecruiter, број послова за које је потребна било каква диплома осим средње школе у сталном је опадању од почетка пандемије коронавируса.
До 2030. године, Биро за статистику рада предвиђа да ће око 60 одсто свих нових радних места у привреди бити у занимањима за која није потребна факултетска диплома, пише CNBC Make It, преноси BizLife.
Да би пронашли индустрије у којима се највише повећавају могућности за кандидате без диплома, истраживачи су на LinkedInu анализирали милионе профила чланова и описа огласа за посао који су се делили на платформи између 2021. и 2023. године.
“Дипломац који није дипломирао” описује неког ко је завршио средњу школу, има диплому сарадника или је завршио приправнички стаж за оспособљавање за посао.
Ево најбрже растућих послова за људе без дипломе, према LinkedInu:
Консалтинг
Позиције: саветник за клијенте, пословни консултант, консултант за решења
Маркетинг
Позиције: Менаџер друштвених медија, специјалиста за маркетинг, координатор маркетинга
Истраживање
Позиције: Лабораторијски техничар, пословни аналитичар, медицински лабораторијски техничар
Људски ресурси
Позиције: Специјалиста за људске ресурсе, асистент за људске ресурсе
Медији и комуникације
Позиције: писац, помоћник у продукцији, уредник, менаџер за продукцију
Неки од ових послова нуде шестоцифрене плате: менаџери за продукцију могу да очекују да ће зарадити најмање 106.000 долара годишње, док консултанти за решења обично зарађују највише, између 113.000 и 167.000 долара, према ZipRecruiter-у.
Запошљавање за консултантске улоге је забележило значајан раст ангажовања кандидата без дипломе у посљедњих неколико година, за 34 одсто између 2021. и 2022. године.
“Људе ће чути ‘консалтинг’ и одмах замишљати посао у великој консултантској фирми, али постоји много слободних и уговорних прилика где можете да искористите своје вештине или стручност у одређеној области, као што је продаја, на пример, да бисте саветовали компаније или клијента на одређеном пројекту. Не треба вам факултет да бисте то урадили”, казао је Ендру Симан, виши главни уредник за послове и развој каријере у LinkedIn Newsu.
Слично томе, све више компанија преиспитује начин на који запошљавају за ХР улоге, дајући приоритет меким вештинама као што су комуникација и лидерство у односу на образовање кандидата, додао је Симан.
“Постоји толико драгоценог животног искуства које особа може донети на посао у људским ресурсима, а све више компанија нуди програме обуке и сертификате како би попунили све празнине у вештинама. На пример, на почетку пандемије, видели смо много људи на ЛинкедИну који одједном више нису могли да раде свој посао, попут бармена и људи који су радили у угоститељству, да се окрећу улогама у ХР-у, јер су већ имали вештине које су им потребне да би напредовали у таквим пословима”, истакао је он.
