Screenshot
Праведна транзиција подразумијева да ниједан радник не смије бити остављен без алтернативе. У сарадњи са УНДП-ом биће успостављен Тренинг центар за зелене послове, са циљем спровођења програма преквалификације и јачања компетенција запослених у складу са потребама тржишта рада и принципима одрживог развоја. Дијалог са запосленима остаје континуиран и кључан сегмент овог процеса, казао је извршни директор Рудника угља Пљевља, Немања Лаковић.
Рудник угља Пљевља (РУП) остаје потпуно посвећен очувању радних мјеста и сигурности запослених у дијалогу са синдикатима, невладиним сектором, Општином и Владом, истакао је Лаковић на трећој сједници Савјета за праведну транзицију, која је одржана у Вили Горица.
„Изазови и одрицања су пред нама, али као што смо више пута нагласили, залажемо се за што дужи рад РУП-а у примарној дјелатности, јер заједно са ТЕ „Пљевља“ обезбјеђује енергетску и економску стабилност државе. Ипак, упоредо морамо планирати конкретне пројекте који ће омогућити нову развојну перспективу за Пљевља и регион“, казао је Лаковић.
Он је представио конкретно постигнуте резултате у периоду 2024–2026. године, који су омогућили отварање 150 нових радних мјеста. Посебан фокус стављен је на социјални аспект транзиције.
„Праведна транзиција подразумијева да ниједан радник не смије бити остављен без алтернативе. У сарадњи са УНДП-ом биће успостављен Тренинг центар за зелене послове, са циљем спровођења програма преквалификације и јачања компетенција запослених у складу са потребама тржишта рада и принципима одрживог развоја. Дијалог са запосленима остаје континуиран и кључан сегмент овог процеса“, објаснио је Лаковић.
Процес транзиције носи бројне изазове, али уз транспарентност, подршку европских партнера, реалне рокове без наглих одлука и сарадњу могуће је обезбиједити да Рудник угља гради стабилну, одрживу и праведну будућност за све грађане Пљеваља и Црне Горе.
